Voices

Stimmen aus dem Markt

Der Voices-Bereich sammelt Medienberichte, Podcast-Interviews und Presseartikel, die 15+ Jahre Perspektiven auf PEATS widerspiegeln. Dieses Archiv zeigt, wie PEATS den Marktdialog rund um Diagnostik mitgeprägt hat – von frühen Publikationen auf peats.de bis zur heutigen internationalen Plattform peats.ai. Es vereint verschiedene Standpunkte, externe Validierungen und die Entwicklung von Assessment-Praktiken über die Zeit.

PE PersonalityExperts Podcast

Gespräche mit CEOs, Gründern, Wissenschaftlern und Beratern über die Schnittstellen von Persönlichkeit, Technologie und Business. Moderiert von Jennifer Julie Frotscher. Der Podcast ist auf Deutsch – alle Folgen auf YouTube.

PE Podcast #5 mit Jupp Bednarski

Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz

Podcast mit Prof. Ziegler

Veränderbarkeit der Persönlichkeit" - Personality Experts Podcast #4

PE Podcast #9 mit Frauke Wrage

Der CAPTain Personaltest als Instrument für Hybride Führung

Printpublikationen

Zwischen 2014 und 2020 veröffentlichte Jennifer Julie Frotscher regelmäßig Beiträge in der HR Performance, einem führenden deutschen HR-Magazin des DataKontext-Verlags. Die Artikel thematisierten Online-Assessments, Talent Management und die sich wandelnde Rolle von HR in modernen Organisationen.

Online Assessments zur Talenterkennung und -entwicklung

Individuelles Potenzial, Leistung und Fähigkeiten lassen sich durch Online-Assessments effektiv erfassen. Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen:

Unternehmen gewinnen an Professionalität in HR-Prozessen.
Mitarbeitende erhalten passgenaue Jobangebote und Entwicklungschancen.

Future-Proofing HR – Online Assessments in Talent Management

Eignungsdiagnostik im Recruiting

Studien bestätigen: Eignungsdiagnostik gewinnt im Recruiting an Bedeutung, und Online-Assessments sind auf dem Vormarsch.

Die Auswahl von Eignungsdiagnostik-Systemen zählt zu den kritischsten Prozessen in Unternehmen. Fehler sind kostspielig und können Leistung und Kultur dauerhaft schädigen.

Using Online Assessments in Recruitment

Patentgebühren an die Griechen?

Online Assessments in Recruiting und Personalentwicklung

Mit dem Wandel des Arbeitsmarkts verändern sich auch die Methoden in der Personalauswahl und -entwicklung. Personalentscheidungen sind zunehmend mit Ressourcenknappheit und wachsender Komplexität – und damit mit Risiko – verbunden.

Paying Patent Fees to the Greeks?

7 Gründe, warum New Work ohne Eignungsdiagnostik nicht auskommt

16.000 Begriffe beschreiben die menschliche Persönlichkeit: Fähigkeiten, Eigenschaften, Kompetenzen, Werte, Motive, Intelligenz. Die in der Eignungsdiagnostik eingesetzten Fragebögen konzentrieren sich oft auf wenige Aspekte dieses riesigen Datensatzes und beschreiben Menschen vor allem in Bezug auf ihre Aufgaben und organisationalen Anforderungen.

7 Reasons Why New Work Cannot Do Without Aptitude Diagnostics

Online Assessments sind kein Hexenwerk

Angesichts des Wandels im Arbeitsmarkt entwickeln sich auch die Methoden in der Personalauswahl und -entwicklung weiter. Personalentscheidungen sind zunehmend mit Ressourcenknappheit und wachsender Komplexität – und damit mit höheren Risiken – verbunden. Eignungsdiagnostik gewinnt an Bedeutung, weil sie wissenschaftlich fundierte Entscheidungen ermöglicht.

Online Assessments are not witchcraft

Artikel & Interviews

Eine Auswahl an Medienberichten, Blogbeiträgen und Podcasts mit und über Jennifer Julie Frotscher. Themen: von Online-Assessments bis zu HR-Innovation.