Unabhängige Online Assessment-Beratung
Hunderte Tools für Online Assessments. Eine klare Empfehlung.
Über 40 Anbieter sind im europäischen HR-Markt aktiv. Jeder behauptet, seine Talent Diagnostik passt zu Ihrem Kompetenzmodell und Ihren Anforderungen.
40+
Analysierte Anbieter
100+
Tools in der Datenbank
15+
Jahre Expertise
Das Problem
Typische Probleme für HR-Entscheider
- Zu viele Anbieter mit konkurrierenden Modellen und überlappenden Versprechen
- Anbieter-Präsentationen, die Stärken betonen und Schwächen verbergen
- Hohes Risiko, Tools zu wählen, die nicht zum tatsächlichen Kontext passen
- Bestehende Tool-Sets, die noch nie objektiv überprüft wurden
PEATS ist die einzige Stimme im Raum, die kein Tool zu verkaufen hat.
Jede Analyse, jede Empfehlung, jedes Gespräch beginnt mit Ihrem Bedarf – nicht mit der Vertriebsquote eines Anbieters. Wir verkaufen keine Online Assessment-Tools. Wir vergleichen sie.
Was wir tun
Vier Wege, wie PEATS mit Ihnen arbeitet
Vom einfachen Tool-Vergleich bis zur vollständigen strategischen Assessment-Architektur – wir liefern die analytische Präzision, die Ihre HR-Entscheidungen verdienen.
Framework- & Kompetenz-Mapping
Für Organisationen, die ihre Assessment-Architektur aufbauen oder überprüfen. Wir mappen Ihr Kompetenzmodell auf Subskalen-Ebene gegen relevante Tools – weit über oberflächliche Coverage-Behauptungen hinaus – und liefern eine klare, priorisierte Empfehlung.
Das erhalten Sie:
- Gewichtete Coverage-Matrix (exakte, hohe, starke Matches)
- Gap-Analyse pro Kompetenz
- Kombinationslogik: welche Tools sich ergänzen
- Executive Summary mit klarer Empfehlung
- Farbkodiertes Excel-Deliverable + Implementierungs-Roadmap
Tool-Vergleich & Auswahl
Sie haben eine Shortlist – aber welches Tool passt wirklich? Wir bewerten Tools nach wissenschaftlicher Qualität, Stärken-Schwächen-Analyse, praktischer Eignung, Anbieter-Stabilität und Total Cost of Ownership – oder nach Ihren eigenen Kriterien – und geben Ihnen eine klare, priorisierte Empfehlung.
Das erhalten Sie
- Wissenschaftliche Qualitätsprüfung (Reliabilität, Validität, Normen)
- SWOT-Analyse je Tool auf der Shortlist
- Anbietervergleich anhand von 20+ Kriterien
- Executive Summary mit Empfehlung
- Optionale Begleitberatung nach Lieferung
Assessment Guide Packages
Fundierte Entscheidungsgrundlagen für zentrale HR-Anwendungsfälle. Die 29 Guides zeigen nicht nur welche Tools es gibt, sondern helfen Ihnen zu verstehen, wie sie funktionieren, worin sie sich unterscheiden und wann sie im eigenen Kontext sinnvoll sind.
Das erhalten Sie:
- Klare Einordnung der Tools – Ansatz, Stärken, Grenzen und typische Einsatzfelder
- Vergleichstabellen, die Unterschiede zwischen Verfahren sofort sichtbar machen
- Kontextverständnis: Wann ein Tool passt – und wann besser nicht
- Praxisbeispiele, wie Verfahren in Unternehmen eingesetzt werden
- Technische, wissenschaftliche und Compliance-Fakten, die Sie intern fundiert vertreten können
Peaty — KI-Berater
Unser KI-gestützter Tool-Finder liefert sofortige, fachkundige Orientierung – aufgebaut auf der gesamten PEATS-Wissensdatenbank. Beschreiben Sie Ihren Fall und erhalten Sie in Minuten eine strukturierte Empfehlung, anstatt selbst den gesamten Markt zu recherchieren.
Das erhalten Sie:
- Klärt den Kontext durch gezielte Rückfragen
- Greift auf 100+ Tools von 40+ Anbietern zurück
- Deckt Führung, Team, Potenzial und Ausbildung ab
- Liefert priorisierte Tool-Optionen mit Begründung – keine simple Liste
- Kostenlose Version verfügbar; Premium für vollständigen Guide-Zugang und tiefere Analyse in KÜRZE
So funktioniert es
Vom Framework zur Entscheidung – in vier strukturierten Schritten
Ein rigoroser, wiederholbarer Prozess aus über 15 Jahren Tool-Evaluierungen im europäischen HR-Markt.
Auftragsaufnahme & Scope
Wir beginnen mit Ihrem Kompetenzmodell, Anwendungsfall und Rahmenbedingungen. Was wird gemessen? Für wen? Mit welchem Budget und Zeitplan?
Tool-Mapping
Wir mappen Ihre Kompetenzen auf Subskalen- und Facetten-Ebene gegen ein ausgewähltes Tool-Set – keine Marketing-Behauptungen. Jeder Match ist dokumentiert.
Qualitäts- & Eignungsprüfung
Coverage ist notwendig, aber nicht ausreichend. Wir ergänzen: wissenschaftliche Qualität, Normierungsdaten, Usability, Anbieter-Zuverlässigkeit und Gesamtkosten.
Empfehlung
Eine klare, priorisierte Empfehlung mit vollständiger Begründung – inkl. Kombinationslogik, verbleibender Lücken und Hinweisen für die Implementierung.
Kundenprojekte
Ergebnisse, die für sich sprechen
Beide Projekte wurden innerhalb von 10 Tagen abgeschlossen. Lieferformat: Excel-Matrix + Executive Summary.
Custom Project
Führungsdiagnostik-Architektur für einen globalen FMCG-Konzern
Internationales Lebensmittel- & Agrarkonzern — 20.000+ Mitarbeiter.
Der Kunde hatte ein komplexes, mehrschichtiges Führungsframework mit Verhaltenskompetenzen, fachlichen Kompetenten, Führungsprinzipien und Unternehmenswerten – 33 Kriterien insgesamt. Gesucht: Welche Online-Assessment-Tools messen tatsächlich, was als Führung definiert ist, und welche lohnt es sich zu kombinieren?
33
Gemappte Kompetenzen
10+
Evaluierte Tools
134+
Subskalen-Mappings
- 10 Tools von 7 Anbietern auf Subskalen-Ebene gegen 33 Führungskompetenzen evaluiert – alle Tools erreichten fast vollständige binäre Coverage, doch das Mapping legte ein strukturelles Problem offen: Dasselbe Kompetenzlabel wurde von einem Tool als Persönlichkeitsmerkmal interpretiert, von einem anderen als Wert, von einem dritten als Verhalten. Alles passte ein bisschen, nichts passte genau.
- Die Analyse zeigte: Das Problem lag nicht bei den Tools, sondern beim Kompetenzmodell selbst – Definitionen, die jedes Instrument absorbieren, sind zu unscharf für sinnvolle Tool-Auswahl. Die Coverage-Daten wurden zum Reverse-Engineering-Instrument: Basis zur Schärfung jeder Kompetenz mit Verhaltensankern.
- Priorisierte Shortlist über fünf strategische Optionen geliefert – differenziert nach Tool-Typ, Feedback-Qualität, Preis-Leistungs-Verhältnis für 300 Teilnehmer und Konfigurierbarkeit – mit klarer Entscheidungsregel: maximale Kontrolle über Kompetenzgewichtung vs. höchste wissenschaftliche Coverage vs. kognitive Integration.
Custom Project
Tool-Coverage-Analyse für eine europäische Entertainment-Gruppe
Eventbranche — Assessment für die Senior-Management-Pipeline
Der Kunde überprüfte sein Assessment-Setup vor einer Führungskräfteentwicklungs-Initiative. Mit 12 Kernkompetenzen und bereits im Einsatz befindlichen Tools wollte er objektiv verstehen: Ist das aktuelle Tool-Set wirklich das richtige – oder bieten Alternativen bessere Coverage?
12
Gemappte Kompetenzen
11
Verglichene Tools
3
Bewertungsstufen
- Zehn von elf Tools behaupteten vollständige Coverage der Führungskompetenzen – die gewichtete Analyse ergab Coverage-Scores von 17 bis 161 Punkten und zeigte: "Vollständige Coverage" ist ohne Subskalen-Analyse eine bedeutungslose Aussage.
- Die eigentliche Entscheidung hing von vier Faktoren ab, die Coverage-Scores nicht erfassen: Wer interpretiert die Ergebnisse und wie konsistent? Nutzt das Tool Normen oder kundendefinierte Kriterien? Wie präzise passt es zu konkreten Zielrollen? Wie ist die Kandidatenerfahrung im großen Maßstab?
- Der Kunde erhielt eine priorisierte Shortlist, eine klare Entscheidungsbegründung und die Evidenz für den Ausstieg aus einem bestehenden Anbietervertrag – ohne interne Bias, ohne Anbieterdruck.
Warum das zählt
Radikal unabhängig – aus Prinzip
Jeder Assessment-Anbieter wird Ihnen sagen, dass sein Tool Ihre Kompetenzen abdeckt. PEATS ist die einzige Stimme im Raum, die keinen Grund hat, das zu tun.
- Wir analysieren auf Subskalen-Ebene – nicht auf Marketing-Broschüren-Niveau. Jedes Mapping ist dokumentiert und nachvollziehbar.
- Wir sagen Ihnen, wenn kein Tool am Markt wirklich passt. Oder wenn Ihr Kompetenzmodell Arbeit braucht, bevor ein Tool helfen kann.
Unsere Unabhängigkeit ist kein Geschäftsmodell – es ist ein Prinzip. Der Bedarf des Kunden kommt zuerst. Jede Analyse, jede Empfehlung, jedes Gespräch beginnt dort.
