MISSION
Hinter dem ersten Eindruck liegt die eigentliche Entscheidung
Wir machen sichtbar, was diese Tools wirklich messen.
Online Assessment Tools entscheiden mit darüber, wer eingestellt wird, wer aufsteigt und wem Entwicklung zugetraut wird. Über hundert dieser Verfahren sind allein im deutschsprachigen Markt unterwegs. Sie messen Unterschiedliches, sie halten unterschiedlich viel – und von außen sehen sie fast alle gleich überzeugend aus.
Unsere Mission: sichtbar machen, was diese Tools wirklich messen. Damit du über Menschen entscheidest, statt zu raten.
Wir verkaufen kein einziges Assessment-Tool
Das ist die Bedingung, unter der die PEATS Guides funktionieren. Bei den Guides verdienen wir am Verkauf des Guides selbst – nicht daran, welches Tool du am Ende wählst. Wir wenden die Verfahren nicht selbst an, wir arbeiten nicht mit deinen Kandidat:innen. Wir analysieren und vergleichen. Das ist die Rolle bei den Guides – und sie ist erstaunlich selten.
Der Markt erklärt sich am liebsten selbst
Wer im Assessment-Markt Orientierung sucht, landet fast immer bei jemandem, der etwas zu verkaufen hat. Anbieter erklären ihre eigenen Verfahren. Berater:innen empfehlen, worauf sie zertifiziert sind. Beides ist legitim, beides ist parteiisch, und beides beantwortet die eigentliche Frage nicht: Passt dieses Verfahren zu meiner Situation – und woran erkenne ich das?
Eine Stimme, die nichts davon hat
Beim Guide-Vergleich steht PEATS zwischen Anbietern und Anwendern und hat an keiner einzelnen Kaufentscheidung ein Interesse. Was übrig bleibt, wenn niemand am Tool selbst verdienen will, ist ziemlich genau das, wonach HR-Teams seit Jahren suchen: ein ehrlicher Vergleich.
Was das für dich heißt: Bei den Guides wenden wir die Verfahren nicht selbst an, wir vergleichen sie. Provisionen gibt es nur bei individuellen Beratungsprojekten – die haben mit dem Guide-Vergleich nichts zu tun. Anbieter dürfen uns widersprechen – und werden ausdrücklich dazu eingeladen.
Woran wir jedes Online Assessment Tool messen
Auf einer Anbieterseite sieht jedes Verfahren überzeugend aus. Interessant wird es bei den Fragen, die dort selten beantwortet werden.
- Wissenschaftliche Qualität – Welche Belege für Validität und Reliabilität liegen offen? Wer hat sie geprüft?
- Gemessene Konstrukte – Was misst das Verfahren tatsächlich – jenseits der Begriffe im Marketingmaterial?
- Anwendungsbereich – Für welche Auswahl- oder Entwicklungssituation wurde es gebaut?
- Kandidatenerlebnis – Wie fühlt sich das Verfahren für die Menschen an, die es durchlaufen?
- Sprachen und Normen – In welchen Sprachen liegt es vor, und für welche Vergleichsgruppen gibt es Normwerte?
- Preis und Aufwand – Was kostet der Einsatz wirklich, inklusive Einführung, Schulung und Betrieb?
- Datenschutz – Wo liegen die Daten, wer sieht sie, wie lange bleiben sie?
100+
verglichene Online Assessment Tools
29
Anwendungsfälle in der Use Case Library
300+
Unternehmen nutzen unsere Marktübersichten
15+
Jahre Marktbeobachtung im DACH-Raum
Unseren Erfolg misst du
Der Maßstab, der für uns zählt: wie viele Teams nach einem Vergleich wissen, welches Verfahren zu ihrer Situation passt – und warum ausgerechnet dieses. Dafür halten wir uns an drei Prinzipien.
1. Evidenz zuerst
Wir prüfen, welche wissenschaftlichen Belege ein Anbieter offenlegt. Und wir schreiben auf, was fehlt. Lücken sind eine Information für sich.
2. Offene Kriterien
Die Maßstäbe, nach denen wir vergleichen, liegen offen. Du kannst sie auf jedes Verfahren anwenden, das wir noch nicht auf dem Schirm haben.
3. Entscheidungsfähigkeit
Am Ende soll dein Team eigenständig beurteilen können, was da eigentlich angeboten wird. Auch ohne uns.
Unser Versprechen: Du sollst am Ende selbst beurteilen können, welches Verfahren zu deiner Situation passt – auf einer Grundlage, die du nachvollziehen und überprüfen kannst.
Sichtbar machen, was hinter dem ersten Eindruck liegt – damit Menschen bessere Entscheidungen über andere und über sich selbst treffen können. Jennifer Frotscher, Gründerin von PEATS
Wie wir das in die Praxis bringen
Peaty, der KI-Assistent
Beschreib deinen Fall. Peaty ordnet ein, welche Verfahrenstypen infrage kommen und worauf du achten solltest. Orientierung in ein paar Minuten statt in ein paar Wochen. Peaty starten →
PEATS Guides
Strukturierte Vergleiche mit gemessenen Kompetenzen, Sprachen, Anwendungsbereichen, Kandidatenerlebnis und Preisen. Die Tiefe hinter der ersten Orientierung. Zu den Guides →
Individuelle Begleitung
Wir mappen dein Kompetenzmodell gegen die relevanten Verfahren und arbeiten heraus, welches davon wirklich zu deinem Vorhaben passt. Services ansehen →
Fünfzehn Jahre, drei Anläufe
2010 · Personality Experts
Ein Blog, der Anbietern eine Stimme geben sollte: Was ist eure Mission, was messt ihr, warum genau so? Innerhalb weniger Monate war sichtbar, wie weit die Ansätze in diesem Markt auseinanderliegen.
2015 · peats.de
PEATS – People Evaluation & Assessment Tools. Anbieter konnten ihre Verfahren listen, gedacht als eine Art Wikipedia der Talentdiagnostik. Die tiefen Vergleiche entstanden damals noch von Hand in Excel.
2025 · peats.ai
Mit KI wird aus dieser Wissensdatenbank etwas, das sofort verfügbar ist: strukturierte Guides und Peaty, ein Assistent, der in dieser Landschaft navigieren kann.
Fang mit deinem Case an
Beschreib Peaty in ein paar Sätzen, wofür du ein Verfahren suchst. Was du zurückbekommst, ist der Anfang einer Entscheidung, die du selbst treffen kannst.
Transparenzhinweis. Die Inhalte auf peats.ai beruhen auf mehr als 15 Jahren Marktbeobachtung im HR-Diagnostikmarkt, kombiniert mit Recherche aus öffentlich zugänglichen Quellen (Websites, Broschüren, Demos) und KI-gestützter Informationsverarbeitung. Unser Ziel ist ein genauer, unabhängiger Überblick. Für Vollständigkeit und Aktualität können wir trotz sorgfältiger Aufbereitung keine Garantie übernehmen. Anbieter sind eingeladen, uns Korrekturen und Ergänzungen zu senden: jennifer.frotscher@peats.de