MISSION

Potenzial erkennen.

Macht Menschen stärker und Unternehmen erfolgreicher.

Der Arbeitsmarkt verändert sich radikal durch KI – Potenzial muss auf einem neuen Level messbar werden, damit Menschen und Unternehmen diese Transformation schaffen.

Unsere Mission: Potenzial sichtbar machen – wissenschaftlich fundiert, für die Arbeitswelt von morgen.

Menschen, die ihr Potenzial kennen, machen einen besseren Job. Unternehmen, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter kennen, erzielen mehr Erfolge. Diese Überzeugung trage ich seit 15 Jahren durch den Diagnostik-Markt – von Personality Experts (2010) über peats.de (2015) bis heute zu peats.ai.

100+

verglichene Online Assessment Tools

Anwendungsfälle in der Use Case Library

300+

Kunden aus allen Branchen und Größen

15+

Jahre Marktbeobachtung im DACH-Raum

So ist PEATS entstanden

Wie alles anfing

Ich bin Diplom-Kunsttherapeutin. Zehn Jahre habe ich mit Archetypen, Bildern, Kunstgeschichte und Symbolen gearbeitet – zuerst in der Psychiatrie, dann selbstständig im Topmanagement und mit Teams. Extrem wirksam, aber nicht wissenschaftlich validiert. Geschäftsführer und Bereichsleiter empfahlen mich jahrelang untereinander weiter, ohne die HR-Abteilung einzuschalten.

2010: Der Markt, den niemand kannte

Ich wollte wissen, was es sonst noch gibt, auch, um die HR-Abteilungen überzeugen zu können. Ich recherchierte den deutschen Assessment-Markt systematisch und sammelte die Ergebnisse auf einem Blog: PersonalityExperts. Dann sprach ich Anbieter direkt an und fragte sie: Was ist eure Mission, was messt ihr, warum genau so? Innerhalb weniger Monate wurde sichtbar, wie weit die Ansätze in diesem Markt auseinanderliegen. Ich sammelte und sortierte immer weiter - schliesslich daraus entstand eine Dienstleistung: Ich gab Unternehmen in Workshops und im Consulting mein Wissen weiter. Denn, wie ich feststellte, war ich nicht die Einzige, die gern wissen wollte, was es im Markt so alles gibt.

2015: Eine Wikipedia für Diagnostik-Tools

Aus dem Blog wurde peats.de – PEATS steht für People Evaluation & Assessment Tools. Anbieter konnten ihre Verfahren selbst listen, gedacht wie eine Wikipedia der Talentdiagnostik. Die tiefen Vergleiche entstanden damals noch von Hand, Tool für Tool, in Excel. Parallel beriet ich weiterhin Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen – vom Start-up bis zum Konzern.

Jetzt: Alles neu, mit KI

Seit einem Jahr baue ich das Ganze noch einmal – komplett KI-gestützt. Ich arbeite heute so genau, wie es vorher nie möglich war: riesige Datenbanken im Hintergrund, jedes Online Assessment Tool bis ins Detail untersucht. An meiner Seite arbeitet ein Team aus 8 KI-Mitarbeitern – jeder mit eigenem Namen und Persönlichkeit, einer eigenen Rolle, von Recherche über Design bis Vertrieb. Daraus sind die PEATS Guides entstanden und Peaty, ein KI-Assistent, der durch die ganze Landschaft navigiert.

Die Vision: die ganze Welt

Was in Deutschland begann, wird jetzt international. Die ganze Welt soll Zugang zu einem ehrlichen Überblick über Online Assessment Tools bekommen.

Woran wir jedes Online Assessment Tool messen

Auf einer Anbieterseite sieht jedes Verfahren überzeugend aus. Interessant wird es bei den Fragen, die dort selten beantwortet werden.

Wissenschaftliche Qualität – Welche Belege für Validität und Reliabilität liegen offen? Wer hat sie geprüft?
Gemessene Konstrukte – Was misst das Verfahren tatsächlich – jenseits der Begriffe im Marketingmaterial?
Anwendungsbereich – Für welche Auswahl- oder Entwicklungssituation wurde es gebaut?
Kandidatenerlebnis – Wie fühlt sich das Verfahren für die Menschen an, die es durchlaufen?
Sprachen und Normen – In welchen Sprachen liegt es vor, und für welche Vergleichsgruppen gibt es Normwerte?
Preis und Aufwand – Was kostet der Einsatz wirklich, inklusive Einführung, Schulung und Betrieb?
Datenschutz – Wo liegen die Daten, wer sieht sie, wie lange bleiben sie?
Fairness & Bias – Welche Mechanismen sichern faire, diskriminierungsfreie Ergebnisse, und sind sie extern geprüft?
Integration & Technik – Wie gut lässt sich das Verfahren an bestehende HR-Systeme anbinden, und wie tief ist die Auswertung?

Wie wir das in die Praxis bringen

Drei Wege, je nachdem, wie viel Tiefe du brauchst. Peaty, der KI-Assistent ordnet deinen Fall in ein paar Minuten ein und zeigt, welche Verfahrenstypen infrage kommen.

Willst du tiefer gehen: Die PEATS Guides sind entlang unserer 29 Anwendungsfälle aufgebaut, damit du deinen Case schnell findest – mit strukturierten Vergleichen aus gemessenen Kompetenzen, Sprachen, Anwendungsbereichen, Kandidatenerlebnis. Dahinter stecken 15 Jahren Markterfahrung.

Wenn dir das immer noch nicht reicht und wenn du dein eigenes Kompetenzmodell gegen den Markt abgleichen willst, übernehmen wir das in der Individuellen Begleitung – wir arbeiten heraus, welches Verfahren im Detail zu deinem Vorhaben passt.

Transparenzhinweis. Die Inhalte auf peats.ai beruhen auf mehr als 15 Jahren Marktbeobachtung im HR-Diagnostikmarkt, kombiniert mit Recherche aus öffentlich zugänglichen Quellen (Websites, Broschüren, Demos) und KI-gestützter Informationsverarbeitung. Unser Ziel ist ein genauer, unabhängiger Überblick. Für Vollständigkeit und Aktualität können wir trotz sorgfältiger Aufbereitung keine Garantie übernehmen. Anbieter sind eingeladen, uns Korrekturen und Ergänzungen zu senden: jennifer.frotscher@peats.de

Guides ohne Provision. Wir verdienen am Verkauf des Guides selbst – nicht daran, welches Tool du wählst. Bei individuellen Beratungsprojekten kann eine Provisionsbeziehung zu einzelnen Anbietern bestehen; das legen wir vor Projektstart offen. Sie verändert nicht, was wir empfehlen – das entscheidet dein Fall, nicht unsere Vergütung.