SHL SJT (Situational Judgement Test)
Zusammenfassung
Situatives Urteilsvermögen-Tests, angepasst an Jobniveaus und Branchen. Kandidaten werden realistische Arbeitsszenarien präsentiert und gebeten, mögliche Reaktionen zu bewerten.
Wichtige Fakten
Anbieter: SHL
Kategorie: Situatives Urteilsvermögen
Dauer: 15–20 Minuten
Zielgruppe: Mitarbeitende, Manager, Führungskräfte
Sprachen: EN, DE, FR, ES, …
Stärken
- Hohe Augenscheinvalidität
- Rollen- und branchenspezifische Anpassung
- Vorhersagekraft für Verhalten und Leistung
Beispiel-Anwendungsfall
Situation: Auswahl von Absolvent:innen für kundenorientierte Rollen.
Lösung: Prognostiziert Urteilsqualität in praktischen Arbeitssituationen.
Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library
Tiefergehende Analyse, Tool-Vergleiche und praxisnahe Empfehlungen findest du hier:
- PEATS Guides – detaillierte Vergleichsberichte und Tool-Bewertungen
- Peaty fragen – passende Tools für einen spezifischen HR-Anwendungsfall finden
- PEATS Consulting – unabhängige Beratung für komplexe Auswahlentscheidungen