PAPI (Personality and Preference Inventory)

Zusammenfassung

Misst Persönlichkeit und Arbeitspräferenzen, die für Leistung und Motivation relevant sind. Seit Jahrzehnten in Auswahl und Entwicklung weit verbreitet, mit hoher Praxisakzeptanz.

Wichtige Fakten

Anbieter: Talogy

Kategorie: Persönlichkeit

Dauer: 20–30 Minuten

Zielgruppe: Mitarbeitende, Manager, Führungskräfte

Sprachen: EN, DE, FR, ES, …

Stärken

Langjähriges, gut erforschtes Tool
Liefert detaillierte Präferenzprofile
Anwendbar über Branchen und Jobebenen

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Auswahl von Kandidaten für Manager- und Fachkräfte-Rollen.

Lösung: Klärt Persönlichkeitspräferenzen und prognostiziert Jobfit.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library

Tiefergehende Analyse, Tool-Vergleiche und praxisnahe Empfehlungen findest du hier:
PEATS Guides – detaillierte Vergleichsberichte und Tool-Bewertungen
Peaty fragen – passende Tools für einen spezifischen HR-Anwendungsfall finden
PEATS Consulting – unabhängige Beratung für komplexe Auswahlentscheidungen