Zusammenfassung

Misst Organisationskultur in 12 Stilen, gruppiert in konstruktive, passiv-defensive und aggressiv-defensive Cluster. Liefert ein klares Bild gemeinsamer Normen und Verhaltenserwartungen.

Wichtige Fakten

Anbieter: Human Synergistics

Kategorie: Organisationskultur

Dauer: 20–30 Minuten

Zielgruppe: Organisationen, Abteilungen, Führungsteams

Sprachen: EN, DE, FR, ES, …

Stärken

• Goldstandard für Kulturmessung
• Starke theoretische und empirische Basis
• Verknüpft Kultur direkt mit Leistungsergebnissen

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Diagnose kultureller Barrieren bei der Strategieumsetzung.

Lösung: Identifiziert kulturelle Stärken und Lücken zur Ausrichtung auf Unternehmensziele.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library