Zusammenfassung

Wertebasiertes Person-Organisation-Fit-Assessment auf Basis von Schwartz’ Theorie menschlicher Grundwerte. Misst 9 Werte in 4 Bereichen zur Bewertung der kulturellen Passung zwischen Individuen und Organisationen – ergänzend oder komplementär.

Wichtige Fakten

Anbieter: Assessio

Kategorie: Werte & Culture Fit

Dauer: ca. 10–15 Minuten (85 Items)

Zielgruppe: Kandidaten, Mitarbeitende, Teams

Sprachen: Dänisch (Forschungsnorm); weitere Sprachen verfügbar

Stärken

• Basiert auf Schwartz’ validierter transkultureller Wertetheorie
• Deckt sowohl ergänzende als auch komplementäre Fit-Logik ab
• C-Score-Profil ermöglicht einfaches Organisations-Benchmarking
• Kompakte Durchführung: 85 Items, ca. 10–15 Min.

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Eine Organisation möchte Cultural Fit bei Senior-Einstellungen objektiv bewerten.

Lösung: MATCH-V profiliert Kandidatenwerte in 9 Dimensionen und vergleicht sie mit dem aggregierten Kulturprofil der Organisation – strukturierte, evidenzbasierte Fit-Bewertung.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library