Zusammenfassung

MAP ist ein arbeitskontextualisierter Big-Five-Persönlichkeitstest, der 5 Faktoren und 25 Facetten zur Vorhersage beruflich relevanter Verhaltensweisen misst. Marktführer in der nordischen Region mit globalem Wachstum. MAP 3.0 (2025) ist die aktuelle Hauptrevision.

Wichtige Fakten

Anbieter: Assessio

Kategorie: Persönlichkeitstest (Big Five)

Dauer: 20–40 Min. (Full MAP), 15 Min. (Essence)

Zielgruppe: Erwachsene 18+ (alle Jobebenen)

Sprachen: Siehe Assessio Help Center

Stärken

• Arbeitskontextualisierter Big Five (erhöhte Augenscheinvalidität)
• 25 Facetten für detailliertes Profiling (8 Items je Facette)
• Starke psychometrische Eigenschaften (Alpha .70–.86)
• Große globale Normstichproben (Essence: 20.000+, 162 Nationalitäten)
• Geringer Adverse Impact (dokumentiert)
• Zwei Versionen: Full (200 Items) + Essence (75 Items)

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Personalauswahl mit Entwicklungs-Feedback

Lösung: Faktoren- + Facettenprofil für Auswahlentscheidungen plus detailliertes Feedback für Onboarding/Entwicklungsplanung.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library