Zusammenfassung

Umfassender Big-Five-basierter Persönlichkeitstest, der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen misst. Verbindet wissenschaftliche Strenge mit benutzerfreundlichem Design und personalisierten Textberichten. Für Entwicklungs- und Auswahlkontexte in drei Versionen.

Wichtige Fakten

Anbieter: LINC GmbH (Dr. Ronald Franke)

Kategorie: Persönlichkeit (Big Five + Motive + Kompetenzen)

Dauer: 20–30 Minuten

Zielgruppe: Fachkräfte, Manager, Führungskräfte

Sprachen: DE, EN

Stärken

Ganzheitliches 3-Komponenten-Modell (Charakter + Motive + Kompetenzen)

Personalisierte Narrativberichte (nicht nur Scores)

Big-Five-Grundlage mit praxisnahen Anpassungen

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Mittelgroße Unternehmensberatung möchte die Führungskräftepipeline aufbauen und Teamleiter für kundenorientierte Projekte auswählen.

Lösung: Erfolgreiche Besetzung von 12 Teamleitern mit 90%+ Performance-Ratings nach 6 Monaten.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library