Zusammenfassung

Persönlichkeitsbasiertes Assessment, das Lernbeweglichkeit als Tendenz misst, aus Erfahrungen zu lernen und dieses Wissen in neuen Situationen anzuwenden. Erfasst fünf Dimensionen: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility und Self-Awareness (als Moderator). Basiert auf dem Modell von De Meuse, Dai & Hallenbeck (2010) – gleicher Rahmen wie Korn Ferry viaEDGE, aber mit engeren Konstruktdefinitionen und größerer Scoring-Transparenz. 42 Items, Sten-Scoring.

Wichtige Fakten

Anbieter: Assessio

Kategorie: Potenzial / Lernbeweglichkeit

Dauer: ca. 15 Minuten (42 Items)

Zielgruppe: Führungskräfte, High Potentials, Nachwuchstalente

Sprachen: Mehrere (Assessio-Plattform)

Stärken

• Misst Lernbeweglichkeit als Persönlichkeitstendenz, nicht als kognitive Fähigkeit
• Fünf klar definierte Dimensionen mit transparentem Scoring
• Self-Awareness als Moderator integriert – beeinflusst die vier Kerndimensionen
• Komplementär zu MAP und Matrigma für umfassendes Potenzialscreening
• Kurze Durchführungszeit bei hoher Informationsdichte

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Potenzialidentifikation in einem Talent-Review-Prozess – Unterscheidung zwischen aktuellem Performer und zukünftigem Leader.

Lösung: Learning Agility Assessment identifiziert Kandidaten mit hoher Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit als Ergänzung zu Leistungsdaten – valide Grundlage für Nachfolgeplanung.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library