Zusammenfassung

Umfassender Fragebogen, der Persönlichkeit, Arbeitspräferenzen und Werte in einem adaptiven Format erfasst. Nutzt Harrisons einzigartigen „Freude-Leistung“-Ansatz und verknüpft Eigenschaften direkt mit beruflichem Erfolg.

Wichtige Fakten

Anbieter: Harrison Assessments

Kategorie: Persönlichkeit / Arbeitspräferenzen

Dauer: 25–30 Minuten

Zielgruppe: Mitarbeitende, Manager, Führungskräfte

Sprachen: EN, DE, FR, ES, …

Stärken

• Kombiniert Eigenschaften, Präferenzen und Werte in einem Tool
• Sagt sowohl Leistung als auch Engagement voraus
• Adaptiv mit kurzer Bearbeitungszeit für umfassende Erkenntnisse

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Abgleich von Kandidaten mit Anforderungen und Unternehmenskultur im Recruiting.

Lösung: Liefert ein detailliertes Job-Fit-Profil und hebt sowohl Stärken als auch potenzielle Fehlanpassungen hervor.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library