Zusammenfassung

Digital-Mindset-Persönlichkeitstest mit sechs bipolaren Dimensionen, die digital-bereite von traditionell-analogen Arbeitsorientierungen unterscheiden. Nutzt probabilistisches Typ-Matching zur Klassifizierung in vier prototypische digitale Personas. Wissenschaftlich validiert für Transformationsbereitschaft und Teamzusammensetzung.

Wichtige Fakten

Anbieter: ONESTOPTRANSFORMATION AG

Kategorie: Persönlichkeit (Digital Mindset)

Dauer: 10–12 Minuten

Zielgruppe: Fachkräfte, Führungskräfte, Organisationen in digitaler Transformation

Sprachen: EN, DE

Stärken

• Einzigartiger bipolarer Ansatz (digitales vs. analoges Mindset)
• Vier handlungsfähige digitale Typen mit Entwicklungspfaden
• One-Stop-Lösung: Diagnostik + Entwicklung + Beratung

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Produktionsunternehmen startet Digitaltransformationsinitiative und möchte die Bereitschaft von 200 Mitarbeitenden bewerten und agile Projektteams zusammenstellen.

Lösung: DCI identifiziert digitale Typen in der Belegschaft und ermöglicht gezielte Teamzusammensetzung.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library