Zusammenfassung

Stärkenbasiertes Talent-Assessment, das 34 wiederkehrende Talentthemen in 4 Domänen misst (Durchführung, Einfluss, Strategisches Denken, Beziehungsaufbau). Basierend auf 40+ Jahren Gallup-Forschung. Fokus auf Talententwicklung — nicht Defizitbehebung.

Wichtige Fakten

Anbieter: Gallup

Kategorie: Talent & Stärken

Dauer: 30–45 Minuten (177 Forced-Choice-Itempaare)

Zielgruppe: Mitarbeitende, Manager, Führungskräfte, Teams

Sprachen: Mehrere (globale Nutzung)

Stärken

• Umfangreiche Forschungsbasis: 50.000+ Führungskräfte, 200+ Organisationen
• Positiv-psychologischer Rahmen resoniert stark in Entwicklungskontexten
• Klare Teamanwendung: Domänenverteilung zeigt Komplementarität
• Dokumentierte Geschäftsergebnisse (19% höhere Verkäufe, 29% höherer Gewinn, 72% niedrigere Fluktuation)

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Führungsteam möchte individuelle Beitragsmöglichkeiten verstehen und Zusammenarbeit durch natürliche Stärken optimieren.

Lösung: CliftonStrengths zeigt die Top-Talentthemen und Domänenverteilung jeder Führungskraft — ermöglicht gezielte Rollengestaltung, Coaching und Teamzusammensetzung auf Basis natürlicher Fähigkeiten.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library