Zusammenfassung

Kriteriumsorientiertes Arbeitsverhaltensinventar, das 34–38 Verhaltensdimensionen in sechs Bereichen misst: Arbeitsleistung, Führungseigenschaften, Entscheidungsfindung, Persönlichkeit, Teamverhalten und Basisbereiche. Vergleicht individuelles Verhalten mit empirisch abgeleiteten Anforderungsprofilen für operative Führungsrollen. Forced-Choice-Format minimiert soziale Erwünschtheit; optionales Selbstrating ermöglicht Diskrepanzanalyse zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung.

Wichtige Fakten

Anbieter: CNT Gesellschaften

Kategorie: Arbeitsverhalten / Führungs- & Potenzialanalyse

Dauer: 30–60 Minuten (Kompakt / Erweitert)

Zielgruppe: Manager, Führungskräfte, Fachkräfte

Sprachen: 16+

Stärken

• Kriteriumsorientiert: Scores werden gegen stellenspezifische Anforderungsprofile bewertet, nicht gegen allgemeine Normen
• Forced-Choice-Format minimiert soziale Erwünschtheit
• Optionale unternehmensspezifische Erfolgsprofile aus empirischer High/Low-Performer-Analyse
• Starke AC-Integration: Prognosevalidität r=.34–.74
• 15+ Validierungsstudien, über 10.000 Teilnehmende

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Auswahl von Kandidaten für mittlere Führungspositionen in einem strukturierten Auswahlprozess.

Lösung: Vergleicht das Verhaltensprofil mit einem empirisch validierten Erfolgsprofil der Zielposition – ermöglicht evidenzbasierte Auswahlentscheidungen mit klaren Entwicklungsprioritäten.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library