Zusammenfassung

Persönlichkeits- und Arbeitsverhalten-Assessment, das Traits und kognitives Reasoning kombiniert, um Jobperformance und kulturellen Fit vorherzusagen. Bietet rollenspezifisches Benchmarking, Entwicklungsempfehlungen und Interview-Guides.

Wichtige Fakten

Anbieter: Talogy (ehemals Caliper Corporation; übernommen 2019)

Kategorie: Persönlichkeit + Kognitives Reasoning + Arbeitsverhalten

Dauer: 60–75 Minuten

Zielgruppe: Bewerber:innen, Mitarbeitende, Führungskräfte (alle Ebenen); stark für Vertrieb, Führung, Fachkräfte

Sprachen: 25+

Stärken

• 60+ Jahre Validierungsdaten: 65.000+ Organisationen, Millionen von Assessments.
• Integriertes kognitives + Persönlichkeitsmodell
• Anwendbar über den gesamten Employee Lifecycle von Selektion bis Nachfolgeplanung.

Beispiel-Anwendungsfall

Situation:

Mittelständisches B2B-Unternehmen kämpft mit hoher Fluktuation in Vertriebsrollen.

Lösung:

Caliper Profile bewertete Kandidaten anhand validierter Vertriebserfolgsprofile mit Fit-Scores und Interview-Guides, unterstützte anschließend Onboarding, Coaching und Performance Management.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library