Zusammenfassung

Rollenspezifische SJTs mit realistischen Arbeitsszenarien für Führungskontexte. Konzipiert zur Vorhersage von Arbeitsverhalten und Entscheidungsfindung.

Wichtige Fakten

Anbieter: Aon Assessment

Kategorie: Situatives Urteilsvermögen

Dauer: 15–20 Minuten

Zielgruppe: Manager, Führungskräfte

Sprachen: EN, DE, FR, …

Stärken

• Hohe Augenscheinvalidität
• Realistische, jobrelevante Szenarien
• Vorhersagekraft für Leistungsergebnisse

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Auswahl von Managern mit fundiertem Urteilsvermögen in komplexen Situationen.

Lösung: Simuliert Arbeitsherausforderungen zur Vorhersage von Führungsverhalten.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library