Leadership
Case Library
Transformiere Führung mit Persönlichkeit: finde das richtige Assessment, triff bessere Entscheidungen über Menschen und gestalte die Arbeitswelt von morgen.
L3. Executive Search Support – CEO- & Top-Level-Auswahl
Boards stehen vor der wichtigsten Hochrisiko-Entscheidung: der Auswahl von CEOs und C-Suite-Führungskräften, deren Erfolg oder Scheitern die Organisation entscheidend prägt. Traditionelle Auswahlprozesse stützen sich stark auf beeindruckende Lebensläufe, charismatische Interviews und das Bauchgefühl der Board-Mitglieder – kritische Verhaltensrisiken bleiben dabei unerkundet.
Kommen dir diese Warnsignale bekannt vor?
Verhaltensebene
Organisationale Ebene
Um welche Herausforderung geht es hier wirklich?
Primäres Ziel: Executive-Auswahl von subjektiver Entscheidungsfindung in evidenzbasierte Evaluation transformieren, die langfristigen Erfolg und kulturellen Fit vorhersagt.
Warum es zählt: Auf C-Suite-Ebene wird fachliche Kompetenz vorausgesetzt – Persönlichkeit, Wertekongruenz und Verhalten unter Druck entscheiden über Erfolg oder Scheitern. In der Praxis zeigt sich häufig: Senior-Executive-Versagen hat persönlichkeitsbezogene, keine fachlichen Ursachen.
Zentrale Fragen:
Wie wird der Kandidat mit Board-Beziehungen und Stakeholder-Management umgehen?
Passt sein Führungsstil zur benötigten kulturellen Transformation?
Welche verborgenen Derailer könnten unter extremem Druck auftauchen?
Wie wird dieser Kandidat in organisationalen Krisen agieren?
Wie sieht ein Lösungsansatz dafür aus?
Einsatz verhaltensbezogener Online-Assessment-Tools auf Executive-Niveau, die die verborgenen Faktoren für C-Suite-Erfolg aufdecken:
Phase 1: Tiefgreifendes Persönlichkeitsprofiling
Bevor über die Passung entschieden werden kann, muss klar sein, wie der Kandidat als Person unter Druck tickt. Deshalb beginnen die Online-Assessment-Tools beim Persönlichkeitsprofil:
Phase 2: Strategische Führungskapazität
Erst wenn das Persönlichkeitsrisiko eingeschätzt ist, lässt sich beurteilen, ob die strategische Führungskapazität für die Rolle reicht:
Woran du ein gutes Online Assessment Tool erkennst.
Ich habe diese Anbieter & Tools
nicht allein geprüft.
Meine KI-Mitarbeiter Rafa und Miguel haben mitgeholfen. Wir haben alle Tools für diesen Case geprüft auf das, was zählt — was sie messen, wie gut sie passen, wie viel Aufwand die Einführung macht.
Dieser Guide ist das Ergebnis - für genau deine Situation.
Das sagen unsere Kunden
Sie haben mir sehr geholfen und ich kann Sie bzw. Peats besten Gewissens weiterempfehlen.
Stephan Lessig
Geschäftsführer, Verbera GmbH
Hohe Informationsdichte gepaart mit fachlicher Kompetenz - für mich hat sich der Nebel über dem inzwischen unübersichtlichen Test- und Analysemarkt gelichtet.
Norbert Hübner
Inhaber, Coaching Contor
Ein sehr interessanter, spannender und kompetenter Überblick über verschiedene Testverfahren. Hat mir sehr geholfen, mich mit der Materie vertraut zu machen und geeignete Testverfahren zu identifizieren – diese sind inzwischen auch im Einsatz.
Christoph Schmidt
Geschäftsführer, Jost von Brandis Service-Agentur GmbH (Weischer.Mediengruppe)
Hier bekommt man mit der Auswahl der Tests einen sehr guten Überblick über gängige Personaltests, ihre Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten geboten.
Kerstin Bötel
Projektleiterin Gründungswerkstatt, hannoverimpuls GmbH
Sie haben mir sehr geholfen und ich kann Sie bzw. Peats besten Gewissens weiterempfehlen.
Stephan Lessig
Geschäftsführer, Verbera GmbH
Hohe Informationsdichte gepaart mit fachlicher Kompetenz - für mich hat sich der Nebel über dem inzwischen unübersichtlichen Test- und Analysemarkt gelichtet.
Norbert Hübner
Inhaber, Coaching Contor
Ein sehr interessanter, spannender und kompetenter Überblick über verschiedene Testverfahren. Hat mir sehr geholfen, mich mit der Materie vertraut zu machen und geeignete Testverfahren zu identifizieren – diese sind inzwischen auch im Einsatz.
Christoph Schmidt
Geschäftsführer, Jost von Brandis Service-Agentur GmbH (Weischer.Mediengruppe)
Hier bekommt man mit der Auswahl der Tests einen sehr guten Überblick über gängige Personaltests, ihre Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten geboten.
Kerstin Bötel
Projektleiterin Gründungswerkstatt, hannoverimpuls GmbH
PEATS Guide – für alle, die die richtigen Entscheidungen treffen wollen.
PEATS GUIDE · ANBIETERVERGLEICH
L3 – Executive Search Support – CEO & Top-Level-Auswahl
Welches Tool identifiziert Führungsrisiken zuverlässig?
Fundierter Vergleich statt Bauchgefühl.
1
8 Anbieter im Vergleich
ANBIETERVERGLEICH
Zielgruppe, Märkte, Referenzen, Gründungsjahr, Hauptsitz, Mitarbeiterzahl, Kernkompetenzen
2
Stärken & Schwächen im Überblick
SWOT-ANALYSE
Stärken, Chancen und Einschränkungen für alle Anbieter
3
Was jedes Tool wirklich misst
TOOL-VERGLEICH
Was gemessen wird, primäre Anwendung, Assessment-Dauer und Sprachen je Tool
4
Tool-Steckbriefe im Detail
TOOL-PROFILE
Mit den zentralen Messdimensionen