Zusammenfassung

Wertebasiertes Diagnostikinstrument, das das „Können“ und „Wollen“ eines Menschen misst. Basierend auf der formalen Axiologie von Robert S. Hartman werden drei Wertedimensionen erfasst: intrinsisch (Wer?), extrinsisch (Was?) und systemisch (Wofür?). Das Verfahren bildet 12 Fähigkeits- und 12 Kompetenzdimensionen ab und liefert ein differenziertes Bild der Wertehaltungen einer Person.

Wichtige Fakten

Tool: profilingvalues®

Anbieter: Profilingvalues GmbH

Kategorie: Wertebasierte Diagnostik

Theoretische Basis: Formale Axiologie (Robert S. Hartman)

Dauer: ca. 20 Minuten

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Teams

Sprachen: Deutsch, Englisch

Stärken

• Misst sowohl Fähigkeiten (Können) als auch Bereitschaft (Wollen)
• Basiert auf mathematisch fundiertem Wertemodell (formale Axiologie)
• Schnelle Durchführung bei differenzierter Auswertung (24 Dimensionen)

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Ein Unternehmen möchte die Passung zwischen Wertestruktur eines Kandidaten und den Anforderungen einer Führungsrolle prüfen.

Lösung: profilingvalues zeigt Fähigkeiten und Motivation über drei Wertedimensionen und ermöglicht so fundierte Personalentscheidungen.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library