Zusammenfassung

Umfassendes Persönlichkeitsinventar auf Basis des Fünf-Faktoren-Modells (Big Five). Erfasst die fünf Hauptdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrung, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit sowie jeweils sechs Facetten pro Dimension (30 Facetten insgesamt). International einer der am besten validierten Persönlichkeitsfragebögen.

Wichtige Fakten

Tool: NEO-PI-R

Anbieter: Hogrefe (deutsche Fassung: Ostendorf & Angleitner); PAR (Original: Costa & McCrae)

Kategorie: Persönlichkeit

Theoretische Basis: Fünf-Faktoren-Modell / Big Five (Costa & McCrae)

Dauer: ca. 30–40 Minuten

Zielgruppe: Erwachsene, Fach- und Führungskräfte

Sprachen: 50+ Sprachen

Stärken

• Goldstandard der Big-Five-Diagnostik mit umfangreicher Forschungsbasis
• 30 Facetten ermöglichen ein differenziertes Persönlichkeitsprofil
• International einsetzbar mit Normen für viele Länder und Kulturen

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Ein Unternehmen sucht eine Führungskraft und möchte neben fachlichen Qualifikationen auch Persönlichkeitsmerkmale systematisch bewerten.

Lösung: Der NEO-PI-R liefert ein differenziertes Persönlichkeitsprofil über 30 Facetten, das für die Passung zwischen Person und Rolle genutzt werden kann.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library