Zusammenfassung

Online-Kompetenzfragebogen zur Messung berufsbezogener Kompetenzen in 39 Bereichen. Eingesetzt für Personalauswahl, Führungsdiagnostik und Personalentwicklung.

Wichtige Fakten

Tool: Great-Eight-Tachometer (G8T)

Anbieter: The ROC Institute

Kategorie: Kompetenz

Theoretische Basis: Great-Eight-Kompetenzmodell (Bartram, 2005; Kurz & Bartram, 2002) – metaanalytisches Modell aus 29 Studien zu erfolgsrelevanten Managementkompetenzen

Dauer: 20–30 Minuten

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Management, Vertrieb, Verwaltung, IT

Sprachen: Deutsch, Englisch, Chinesisch

Stärken

• TÜV-zertifiziert (TÜV Thüringen) als IT-gestütztes eignungsdiagnostisches Verfahren
• Breite Abdeckung mit 39 Kompetenzen in 8 Dimensionen
• Vielfältige Berichtsversionen für unterschiedliche Einsatzzwecke (Führung, Vertrieb, 360°)

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Identifikation von Führungskompetenz bei der Besetzung von Managementpositionen.

Lösung: Liefert ein SOLL/IST-Kompetenzprofil mit Entwicklungshinweisen.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library