Zusammenfassung

Online-Persönlichkeitstest zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften auf Basis des Fünf-Faktoren-Modells mit 42 Facetten. Eingesetzt für Personalauswahl und Personalentwicklung.

Wichtige Fakten

Tool: Big 5 Navigator (B5N)

Anbieter: The ROC Institute

Kategorie: Persönlichkeit

Theoretische Basis: Big Five / Fünf-Faktoren-Modell (Costa & McCrae), erweitert um 42 berufsbezogene Facetten; Dark-Triad-Forschung (Paulhus & Williams, 2002) in der Entwicklung berücksichtigt

Dauer: Nicht öffentlich angegeben (laut Anbieter schnell und ressourcenschonend)

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte

Sprachen: Deutsch, Englisch (einige Berichte nur Deutsch)

Stärken

• Differenzierte Messung mit 42 berufsbezogenen Facetten über die klassischen Big Five hinaus
• Dark-Triad-Forschung in der Entwicklung berücksichtigt
• Verschiedene Berichtsversionen von Überblick bis Detailanalyse

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Passung eines Kandidaten zu einer Rolle, die hohes Teamwork und Stressresistenz verlangt.

Lösung: Liefert ein differenziertes Persönlichkeitsprofil mit 42 Facetten und Entwicklungshinweisen.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library