Online Assessments werden in der HR-Praxis unter vielen verschiedenen Begriffen diskutiert. Diese Seite bietet eine Übersicht der gebräuchlichsten Bezeichnungen im Kontext von Personaldiagnostik und Eignungsdiagnostik.
Was ist ein Online Assessment?
Ein Online Assessment — auch Online Test genannt — ist ein digitales Verfahren zur systematischen Messung von Eigenschaften, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen von Personen im beruflichen Kontext.
Ein Persönlichkeitstest oder eine Persönlichkeitsdiagnostik erfasst stabile Charaktereigenschaften wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit oder emotionale Stabilität. Verwandte Begriffe sind Psychometrischer Test und Testverfahren — beide bezeichnen standardisierte, wissenschaftlich validierte Messverfahren.
Im Rahmen der Eignungsdiagnostik und Eignungsbeurteilung wird geprüft, ob Bewerber:innen die Voraussetzungen für eine bestimmte Stelle erfüllen — häufig ergänzt durch Tests zur kognitiven Leistung oder berufsbezogenen Leistung.
Die Kompetenzanalyse und der Kompetenztest fokussieren auf spezifische berufliche Fähigkeiten. Die Potenzialanalyse geht weiter und bewertet zukünftiges Entwicklungspotenzial — besonders relevant in der Führungsdiagnostik und Personaldiagnostik.
Verhaltensbasierte Verfahren werden als Verhaltenstest bezeichnet. Der Oberbegriff Assessment-Verfahren umfasst alle genannten Methoden.
peats.ai hilft bei der Auswahl
peats.ai ist die erste anbieterunabhängige Plattform für Assessment-Entscheidungen im DACH-Markt. Die PEATS Guides helfen HR-Verantwortlichen, das passende Testverfahren für jeden Anwendungsfall zu finden — egal ob Eignungstest, Persönlichkeitsdiagnostik oder Potenzialanalyse.