Zusammenfassung

Spielbasiertes Assessment, das Soft-Skill-Merkmale über 12 kurze Spiele erfasst. Eingesetzt für skalierbares Screening bei hohem Bewerbungsvolumen.

Wichtige Fakten

Anbieter: Harver

Kategorie: Spielbasiertes Assessment

Dauer: ca. 25–30 Minuten

Zielgruppe: Bewerbende im Volumen-Recruiting

Sprachen: 20+ Sprachen

Stärken

12 kurze Spiele auf Basis psychologischer Forschungsaufgaben

Veröffentlichte Bias-Audits (NYC Local Law 144)

Anpassungen bei Farbenblindheit und Legasthenie

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Viele Bewerbungen für ähnliche Einstiegspositionen.

Lösung: Gleicht spielbasierte Merkmalsprofile mit dem Profil erfolgreicher Mitarbeitender in der Rolle ab.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library