Zusammenfassung

Persönlichkeitsbasierter Integritätstest, der berufsbezogene Einstellungen und Selbsteinschätzungen erfasst, die mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten zusammenhängen. Eingesetzt für Personalauswahl und Integritäts-Screening.

Wichtige Fakten

Anbieter: Hogrefe

Kategorie: Integrität (persönlichkeitsbasiert)

Dauer: 20–25 Minuten

Zielgruppe: Kandidaten für compliance-kritische, finanz- oder datensensible Rollen

Sprachen: DE

Stärken

Verdecktes Format, weniger anfällig für sozial erwünschte Antworten

Etablierte deutschsprachige Referenz der Integritätsdiagnostik

Normen auf Basis der deutschen Berufsbevölkerung

Beispiel-Anwendungsfall

Situation: Besetzung von Rollen mit Zugriff auf Finanzen oder sensible Daten, in denen Integrität entscheidend ist.

Lösung: Liefert ein normiertes Integritätsprofil und einen Risikoindikator als Teil eines strukturierten Auswahlprozesses.

Weitere Anwendungsfälle in der Use Case Library